Post by account_disabled on Dec 14, 2023 7:58:08 GMT
天 /> 入职清单 在EnglishDom，以各种可能的方式进行培训和鼓励，以取得新的成功。为了让一切顺利进行，这里有一些来自大公司的例子，告诉你如何适应过程舒适且富有成效。 第一天，尽量让新手爱上你的品牌。 告诉我们有关公司的信息，它提供什么以及它对谁有用 - 这是实习生应该了解的第一件事。 如果公司有大规模的招聘流程，请像欧莱雅那样组织欢迎培训。 在公司，高层管理人员和人力资源员工为新员工进行为期三天的探索培训，向他们介绍品牌历史、产品，并组织竞赛。 要求管理层将公司故事录制成视频，并发送给远程员工。 制作一本欢迎书——新人指南，会告诉你有关公司组织结构、工作条件和工资的一切。 如果能够添加指向公司资源的有用链接、常见问题解答以及同事联系方式，那就太好了。
也分享品牌价值。 披萨连锁店 Dodo Pizza 创作了《Dodo Book》，通过真实的员工故事讲述公司的价值观：例如，如何相信顾客的话，或者为什么应该扔掉过期食品。 渡渡鸟书 Dodo Pizza 披萨 巴西数据库 连锁店通过员工故事揭示公司价值观“Give Something”。 这将使第一天令人难忘。 最简单的就是在办公桌上放一件带有公司标志的纪念品。 例如，在 Yandex，新员工会得到一个装有纪念品的袋子和一本笔记本，上面列出了他们在工作的第一天需要做的事情。 在 Mail.ru Group，新来者会得到一盒饼干。 指定一名导师（坏人）。 Lamoda 报告充分描述了公司内辅导的好处。 高级合伙人向新人介绍最新情况，将他介绍给同事，并解释公司的情况。 Lamoda 在 TeamLead Conf 2020 会议上关于公司入职的报告 准备工作场所、文件和
=https://www.brazdata.com]
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必要的工作说明。 如果员工处于远程位置，请制作一份在线清单或录制视频指南，了解如何使用对他有用的工具。 该员工必须与公司的关键人物有联系。 为他提供工具和联系方式，以便与人力资源部门和其他部门轻松沟通。 制定与同事的会议时间表。 这将有助于建立沟通并让新人快速融入公司生活。 例如，在迪士尼，新员工会收到首席执行官的欢迎信，每月可以与首席执行官进行一次私人沟通。 还有一份清单，上面列出了他应该会见的来自不同部门的人员名单。 每次会议结束后，实习生不会在纸上打上通常的复选标记，而是在纸上画上米老鼠的图像。 请记住，适应时间取决于新人的性格、工作的具体情况和经验。 大学毕业生和长期没有换工作的人最多可以在 6 个月内适应，而经验丰富的工人可以在几周内加快速度。 为了不错过让员工“
也分享品牌价值。 披萨连锁店 Dodo Pizza 创作了《Dodo Book》，通过真实的员工故事讲述公司的价值观：例如，如何相信顾客的话，或者为什么应该扔掉过期食品。 渡渡鸟书 Dodo Pizza 披萨 巴西数据库 连锁店通过员工故事揭示公司价值观“Give Something”。 这将使第一天令人难忘。 最简单的就是在办公桌上放一件带有公司标志的纪念品。 例如，在 Yandex，新员工会得到一个装有纪念品的袋子和一本笔记本，上面列出了他们在工作的第一天需要做的事情。 在 Mail.ru Group，新来者会得到一盒饼干。 指定一名导师（坏人）。 Lamoda 报告充分描述了公司内辅导的好处。 高级合伙人向新人介绍最新情况，将他介绍给同事，并解释公司的情况。 Lamoda 在 TeamLead Conf 2020 会议上关于公司入职的报告 准备工作场所、文件和
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[/url]必要的工作说明。 如果员工处于远程位置，请制作一份在线清单或录制视频指南，了解如何使用对他有用的工具。 该员工必须与公司的关键人物有联系。 为他提供工具和联系方式，以便与人力资源部门和其他部门轻松沟通。 制定与同事的会议时间表。 这将有助于建立沟通并让新人快速融入公司生活。 例如，在迪士尼，新员工会收到首席执行官的欢迎信，每月可以与首席执行官进行一次私人沟通。 还有一份清单，上面列出了他应该会见的来自不同部门的人员名单。 每次会议结束后，实习生不会在纸上打上通常的复选标记，而是在纸上画上米老鼠的图像。 请记住，适应时间取决于新人的性格、工作的具体情况和经验。 大学毕业生和长期没有换工作的人最多可以在 6 个月内适应，而经验丰富的工人可以在几周内加快速度。 为了不错过让员工“